井大学杰出奖

卓越奖旨在通过员工认识到优秀的服务。
该奖项旨在表彰超出正常预期的表现;和获奖将取得在大学,并通过异乎寻常的执着,卓越的性能她的社区支持通过学生的支持,创新,包容,公民参与和客户服务学院的使命的显著影响,及优良的服务。

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标准

该奖项旨在表彰超出正常预期的表现;和获奖将取得在大学和她的社区通过异乎寻常的执着,卓越的性能,和出色的一个显著的影响 支持学院的使命服务 通过学生的支持,创新,包容,公民参与和客户服务。提名应该在一个或多个下列类型的表现出卓越。获奖是基于表现出色的在指出的类别(一个或多个)的程度来选择。

承诺: 被提名人表明致力于学院的使命和核心价值观,通过优良的服务,为学生,教师和同事有效支撑展出,这反过来又有助于井社区的活力。被提名人一贯和有力地证明了有能力并且愿意工作积极,恭敬,并与他人有效;演示了管理工作的重点,程序和组织变革的能力和意愿。这一特点也被证明鼓励意识,灵敏度差,开放的胸襟和负责任的行动承担社会责任的原则表示。

协作和团队精神: 被提名人展示一个特殊的能力,葡京游戏官网社区的同事和成员之间促进合作,沟通,合作。在与他人的有效合作,产生积极的结果,在完成项目征求意见不一,各部门建立有效的伙伴关系,在决策过程中建立共识,和/或共享知识,被提名人有利于高校范围内和特定项目的成功。

革新: 代名人已经在工作过程或系统开发显著改进,或显著增加操作或单元的效率。展示创造力当与挑战,问题或需要面对或希望改进的地方,被提名人主动识别创新的方法来改进流程或服务交付,实现了一个积极的态度,并努力改变,以确保它的成功,提名办法解决问题了解决方案的方向。

领导: 在展现着独特的能力,引导和激励他人,这反过来又有助于大学生的有效和高效运作,被提名人(经理或非经理是否)激发并鼓励发展在其他国家,建立支持高水平的关系信任和信誉,容易适应新的形势,指导,培养员工,并创建尊重的文化。被提名人助长了主动(S)的成功是优点外面那些他/她自己的部门和/或地方重点放在内部和部门之间的协作。

合格

谁已经由3月31日提名截止日期完成工作后一年的所有全职和兼职员工有资格获得提名和遴选。内阁成员都没有资格。员工不得接受连年获奖(查看本收件人列表)。

提名过程

提名应由井大学员工使用提交, 井大学杰出奖提名表格由2020年3月31日被认为是2020年的奖项。提名必须包括该雇员被提名的卓越的面积(S),通过实施例证实支持。还要求提名人的名字。

选择程序和时间表

由四月中旬,井学院内阁将审查提名,并根据表现出色的中提到的类别程度的选择(S)。

  • 三月上旬 - 征集提名。
  • 3月31日 - 提名由于总统办公室。
  • 四月中旬 - 选择由内阁作出(一个或多个)。
  • 月中旬 - 获奖者(S)宣布,在学院的年度员工表彰早餐认可。

每个获奖者将得到:

  • 一个$ 250的礼品卡
  • 额外休假一天内次年,例如采取日期的,租赁服务周年
  • 个体识别斑块
  • 名称添加到显示的总统办公室外学院的“卓越奖”牌匾(235麦克米伦厅)
  • 在学院的网站功能
  • 媒体的认可
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